答：本市生育津贴发放方式为一次性发放与按月发放相结合。女职工产假结束后申请的，一次性发放全部生育津贴；产假期间申请的，首次发放月至申领月期间的生育津贴，剩余生育津贴按月发放直至发放完成。

答：不能。根据《广东省职工生育保险规定》，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

答：单位应继续为职工缴纳社保，个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。

答：没有。根据《广东省职工生育保险规定》，女职工分娩享受的生育津贴假期天数如下：顺产计98天、难产增加30天、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，“奖励假”不在生育保险津贴支付范围。《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款已规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

答：符合生育津贴发放范围且按时足额缴纳生育保险费的职工。

答：自2026年5月1日（含）起生育或施行计划生育手术的企业职工，申请办理生育津贴时填写《信息采集表》无需经用人单位同意和盖章，在账户信息一栏填写生育职工本人银行账户信息即可。

答：根据《广东省职工生育保险规定》(2021年7月29日广东省人民政府令第287号公布根据2022年12月4日广东省人民政府令第298号修订)第十七条，“职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”；第三十四条，“个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动人事争议处理的有关规定处理”。

根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第八条，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

工资相关具体问题，建议咨询工资管理部门。